特斯拉(TSLA.O)用工歧视风波：被控优先雇用外籍员工并压低薪资，面临集体诉讼
据外媒报道，电动汽车巨头特斯拉近期陷入一起用工歧视诉讼。该公司被指控在招聘及裁员过程中存在系统性偏好，优先雇用持工作签证的外籍员工，而减少对美国公民的聘用，此举涉嫌违反联邦民权法。
诉讼指出，特斯拉通过大量雇用H-1B签证持有人，以更低薪资水平控制人力成本。诉状披露，仅2024年，特斯拉就招聘了约1355名签证员工，同期却在美国国内裁员超过6000人，其中绝大多数为美国公民。原告方要求为所有求职未录或被解雇的美国公民争取赔偿。
对投资者的潜在影响：
1. 法律与赔偿风险：若诉讼成立，特斯拉可能面临高额赔偿，影响利润表现；
2. 企业声誉受损：用工歧视指控可能影响品牌形象及公众信任；
3. 政策监管加强：事件可能引发更严格的用工审查与H-1B签证使用监管；
4. 人力资源成本上升：未来招聘需更合规，或导致人力开支增加。
