亚特兰大联储最新数据显示，7月份美国留守原职者的薪资增速已连续第六个月超过跳槽者，创下自2008年经济衰退结束以来的最长纪录。经三个月移动平均值计算，7月留守原职者的年薪同比增长4.1%，略高于跳槽者4%的薪资涨幅。
通常情况下，员工通过跳槽往往能够获得更高的薪资增长，而当前这一反常逆转，凸显出美国劳动力市场需求正在逐步放缓。企业招聘节奏有所减缓，员工流动意愿降低，反映出整体经济环境中的不确定性正在上升。
桑坦德美国资本市场首席经济学家斯斯坦利指出：“企业目前多处于观望状态，暂停了原本可能推进的招聘计划，以等待政策前景的明朗——尤其是关税政策的走向。这种普遍谨慎的态度，可以解释为何跳槽者的薪资涨幅不及留守原职者。但与2007–2009年金融危机刚结束时的经济格局相比，当前情况仍有显著不同。”
对投资者的影响：
这一趋势可能暗示美国劳动力市场和经济动能正在降温，企业信心趋于保守。投资者需关注就业市场放缓对消费支出及企业盈利的潜在压力，同时留意美联储可能因应经济数据调整货币政策立场。此外，政策不确定性（如关税政策）延长可能抑制企业投资意愿，影响股市相关板块表现。
