3月14日讯,记者从业内多方了解到,公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉,目前处在优化完善阶段,后续将由证监会正式发布,并征求意见。初稿主要从考核机制、费率改革、权益产品、合规、代销等六大方面做出新规定。其中最重要的当属改革公募基金考核机制,重点强调建立长周期考核机制。对于高管层面,降低规模、排名、收入、利润等指标权重,基金业绩指标的考核权重不低于50%。对于基金经理的考核,要求三年以上的业绩比例不低于80%,五年以上的业绩比例不低于50%。
6月26日讯,今日,有市场消息称,某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金,且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据了解,目前,确有央企旗下公募基金实施限薪举措,且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动,但退薪标准并非上述290万元,而是达到一定标准后部分退回。“目前传闻是有几家央企子公司采取了限薪措施,可能是来自于股东压力。”有基金业内人士告诉记者。不过,也有基金公司内部人士表示,“自己公司不太可能发生退薪”。有法律从业人员表示,“在员工没有违法违规的情况下,要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为,才可以追缴工资和奖金。”